Vallom, hogy az élethosszig tartó tanulás napjainkban még fontosabb, mint régebben,
hisz a változó technológiai világot, felgyorsult életünk kihívásait, a bennünket érő hatásokat csak úgy tudjuk feldolgozni és követni, ha új ismereteket szerzünk, és mi magunk is folyamatosan fejlődünk.
Hiszek benne, ha Ön vállalkozó, cégtulajdonos, hogy segíteni tudok Önnek, hogy vállalkozása a mostani, változó gazdasági környezetben is megőrizze jelenlegi helyzetét, sőt fejlődni tudjon azáltal, hogy munkavállalóinak kompetenciái javulnak, motiváltak, összetartóak lesznek, és további sikerekhez juttatják segítségemmel az Önök cégét is.
Kérem, tekintse meg a portfólió menüben a tréning típusokat, és vegye fel velem a kapcsolatot a menüpont alatt található elérhetőségek bármelyikén, hogy személyesen átbeszélhessük a vállalkozása problémáját. Kelet-magyarország területén tudom teljesíteni a tréning igényeket.
Segíteni tudok az Önök cégének az olyan esetekben, amikor úgy érzi, csapata nem eléggé motivált, nehezen tud alkalmazkodni az elvárásokhoz, nem tudja feldolgozni, kezelni a mindennapos stresszt, elégtelen a munkahelyi kommunikáció, a munkavállalók nem jól gazdálkodnak az idővel, vagy a vezetői kompetenciák fejlesztése szükséges.
Szintén fordulhat hozzám, ha nincs egység a csapatban, és csapatépítésre van szükségük, vagy szeretné felmérni, miben látják a munkavállalók a problémákat, hol látnak fejlődési lehetőséget, hogyan adhatnak hatékonyabb válaszokat a modern kor kihívásaira. Bízom benne, hogy partneri kapcsolatot tudunk kialakítani, és az Önök cégének is fejlődést szállítunk.
Mi a tréning?
Tréning típusok
Az időgazdálkodás tréninget azoknak a szervezeteknek javaslom, ahol a tapasztalatok alapján a munkavégzés nem hatékony. Ennek egyik oka lehet, hogy a munkatársak nem rendelkeznek olyan képességekkel, melyek tudatában feladataikat, munkavégzésüket és idejüket úgy tudják ütemezni, végezni és beosztani, hogy ezáltal a legtöbbet hozzák ki belőle. Fentiek megismerésében és elsajátításban tudok segíteni, melynek hozadéka a magasabb önismeret is, illetve az ismeretek mindennapokban történő használata a munkahelyeken kívül is.
Másik ok lehet, hogy a folyamatok nem optimalizáltan működnek, mely a vezetői elbeszélgetés alkalmával felszínre tud kerülni.
A delegálás képességét azoknak a szervezeteknek ajánlom, ahol a vezetői réteg túlterhelt, a munkavállalók nem motiváltak és a munkavégzés nem egyenletesen oszlik el az egyes munkatársak között. Segíteni tudok a delegálás képességéhez szükséges ismeretek és elvek elsajátításában. A tréning során érintjük a kulcsfolyamatokat, kulcsmunkatársakat és magát a jó delegálás folyamatát is. Fentiek megismerésében és elsajátításban tudok segíteni, melynek hozadéka a magasabb önismeret is, illetve az ismeretek mindennapokban történő használata a munkahelyeken kívül is.
A felém jelzett problémák által a vezetői elbeszélgetésen esetlegesen napvilágra kerül az is, hogy ez szervezetben jelenlévő probléma-e vagy egyéni coaching-gal hatékonyabban orvosolható, mert csak 1-2 vezetőt érint.
Ha gyakorta azzal szembesül, hogy a munkanapok konfliktussal terheltek, hogy a békebíró szerepét kell játszani és mindig feszült a hangulat, akkor vállalkozásában egy-e köré a téma köré épülő tréninggel fel tudom tárni mi okozhatja ezt, és az érintettek el tudnak olyan módszereket sajátítani, amivel a konfliktusos helyzetek kezelése jóval könnyebbé válik. Fentiek megismerésében és elsajátításban tudok segíteni, melynek hozadéka a magasabb önismeret is, illetve az ismeretek mindennapokban történő használata a munkahelyeken kívül is.
A tréningen kiderülhet, hogy a kialakult helyzet csak néhány személynek „köszönhető”, ekkor egyéni coaching-gal hatékonyabb megoldás érhető el.
A kommunikáció átszövi mindennapjainkat, és az iskolában nem tanuljuk meg, hogyan képviseljük hatékonyan érdekeinket. A tréningen lehetőséget adok az érdek érvényesítés kommunikációjának elsajátítására, az erőszakmentes kommunikáció megismerésére. Fentiek megismerésében és elsajátításában tudok segíteni, melynek hozadéka a magasabb önismeret is, illetve az ismeretek mindennapokban történő használata a munkahelyeken kívül is.
